労働を巡る現実。 By wolfy | 2009/07/23 2 Comments 某外資大手企業。 1年程度で定期的に「解雇」「再雇用」を繰り返す。 昇給はなく、事実上のベネフィットカット。 解雇に伴う便益提供もない。 でも、それがとがめられることはない。 法律的には違法行為であるにも関わらず。 某派遣企業。 一旦ほとんどの社員を整理解雇。で系列企業に再雇用。 それで系列企業には「中小企業雇用助成金」が支払われる。 実質的な元会社への金銭ロスはなく、 再雇用の時の賃金もカットし、両得。 景気対策なんてそんなもの。 共有:Tweetいいね:いいね 読み込み中…
すえよし 2009/07/23 さらに教育訓練として書類偽造すれば6000円/日もらえる特典つき(^-^)。 用なしとなれば脅迫して自主退社の書類出させて一丁上がり。 (雇用契約書の期間満たしてないんですけど(笑)) 前在籍した会社が新しく会社2つ作り、仕事ある人をそっちに転籍させたりして、そんなアホなことやってましたわ(笑)。 読み込み中…
wolfy Post author2009/07/24 >すえよしさん やっつけの対策はだからアカンのですわ…。 尼崎にプラズマ工場作ったからと言って、200億の雇用助成金。 でも偽装請負しても返金もせず。 どっか三重方面の工場も、正規雇用の社員は3人増えただけ。 そんなことが報道されたこともありましたね。 結局その税金は何に生きたのか、助成は何に生きたのか。 それも政策の実行責任だと思うんですね。 読み込み中…
さらに教育訓練として書類偽造すれば6000円/日もらえる特典つき(^-^)。
用なしとなれば脅迫して自主退社の書類出させて一丁上がり。
(雇用契約書の期間満たしてないんですけど(笑))
前在籍した会社が新しく会社2つ作り、仕事ある人をそっちに転籍させたりして、そんなアホなことやってましたわ(笑)。
>すえよしさん
やっつけの対策はだからアカンのですわ…。
尼崎にプラズマ工場作ったからと言って、200億の雇用助成金。
でも偽装請負しても返金もせず。
どっか三重方面の工場も、正規雇用の社員は3人増えただけ。
そんなことが報道されたこともありましたね。
結局その税金は何に生きたのか、助成は何に生きたのか。
それも政策の実行責任だと思うんですね。