これは実際に、ミーティングで話したことです。
新人・未経験の方が多いので、こういう話をしました。
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ここでだらだら話しても頭に入りませんし、記憶にも残らないので、2分間で自分の仕事についての考え方をお話します。ただ、鵜呑みにしてはどうかと思うので、良ければ、こう考えてみてください。
みんな何かを変えたければ、相手は変わらないから、「自分を変えろ」といいます。
悪いけど、そういうのはみんな嘘っぱちです。
あなたはあなたのままでいいんです。
自分を変えろ、と求めてくる人に限って、相手の価値観を認めたくないだけのです。
そしてあなたの評価を「人」でする。
それは違います。
人から業務（タスク）に切り替えてください
あなたの評価ではなく、あなたのしたタスクの評価。
あなたの良否ではなく、あなたのしたタスクの表皮。
うまく行かないのはあなたが悪いのではないのです。
タスク処理が悪いだけなのです。
だから自分とは切り離してこう考えてみてください。
・タスクを並べて
・優先順位をつけて
・毎日個別に処理していく
業務をタスク管理して単純化して、それを狙い撃ちするのです。
そうすれば人間関係とは別にあなたがタスクを管理できるのです。
それであなたが変わったように見えても、違います。
あなたのタスク処理能力が上がっただけのことで。
あなたはあなたのままでいいのです。
もしよかったらやってみてください。
(以上）